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在國內旅行時經常會看到各種古代建築，宮、殿、亭、臺、壇、廊、榭、廡、廂、舍、軒、齋、寢、樓、閣之類多不勝舉。這次就介紹一下他們之間都有什麼不同。 ... 宮 上古時，宮只是指一般的房屋，無貴賤的分別，秦以後，才專指帝王的住處。宮室一般朝南，其內部又分為堂、室、房等幾個部分。前部稱之為"堂"，通常是舉行吉兇大禮、處理公務或接待賓客的地方，不住人；堂後為"室"，住人；室兩側是東西房。即所謂"前堂後室"，成語"登堂入室"本意亦源於此。堂內以朝南的方向為尊，室內以朝東為尊。 ... 殿 即堂，漢以後習慣稱堂為殿，後又多專指皇宮中的堂。 ... 亭 亭在古時是公家的房舍，建在路旁，以便旅客投宿。秦漢時是十里一長亭，五里一短亭，十亭一鄉。如今園林中的亭指有頂無牆的建築，與其原義不同。 ... 臺、壇 高而平的建築叫臺，築成方形。臺上可以有建築，也可以沒有建築。規模較大、較高者便叫壇。 ... 廊 原是指房檐下的過道，後演變成多種形式，如：長廊、短廊、迴廊、飛廊、半壁廊等。 ... 榭 臺上的木結構建築叫榭，特點是只有楹柱花窗，沒有牆壁。臨水者叫水榭。 ... 廡 原是指高堂下四周的走廊，即廊屋；後來正房對面和兩側的小屋子都稱廡。 ... 廂 廂，古漢語中又寫作「箱」。《說文解字》中說：「凡堂之內，中為正室，左右為房，所謂東房、西房也。」這裡所說的東房、西房，指的便是廂房。據漢代的資料顯示，古人在堂室外還築有一道牆。其中，北半部分，即房與牆之間的間隔叫做東夾西夾，南半部分叫做東堂西堂，也叫東箱西箱。有一種觀點認為，箱指的是君王辦公的正室東西方向的屋子。《周昌傳》有： 「呂后側耳於東廂房聽。」後來，人們將南北向分布的正房兩側的房子通稱為「廂房」。 ... 舍 「舍」泛指房屋。《說文解字》中說， 「舍」指的是市居之所，包括客棧、旅館、廬室之類。在古語中，天子所賜的舍稱為侯館；客棧之類稱為旅舍。人們也以「舍」作代詞使用，借指破舊或簡陋之家。如「廬舍」 「茅舍」、 「寒舍」等。 ... 軒 軒是有窗檻的長廊或小室。原是指車上邊較高的部位（低的部位叫輊），古時一種有帷幕而前頂較高的車也叫軒。陶潛《飲酒》詩：「嘯傲東軒下。」杜甫《夏夜嘆》詩：「開軒納微涼。」又殿堂前檐下的平臺亦稱軒。古時皇帝不坐正殿而在殿前平臺上接見臣屬，稱「臨軒」。 ... 齋 古代的齋室一般指的是書房和學校。齋，常含清心雅靜、讀書思過之意。 ... 寢 說到寢，人們經常想到的就是臥室。《爾雅·釋宮》中說： 「無東西廂有室日寢。」也就是說，在古代，沒有東西廂的堂室總稱為寢。到了周代大寢為堂，小寢為室。寢還有指代帝王宮室的意思。後來，人們將很多人睡覺的大房間稱為寢。 ... 樓 所謂的「樓」指的是很多層的屋子，在古代稱為重屋。《古詩十九首》中有「西北有高樓，上與浮雲齊」。可見，當時的「樓」和現在所指的「樓」相差無幾。只是，據古籍記載，古時候，人們住的樓大多是木製或南方竹製二層樓。樓上並不住人，而是放些雜物。 ... 閣 作為古代一種特有的建築形式，「閣」最初指的是閣板。後來，閣成了與樓相對應的架空小樓房。多為四邊形或多邊形，周圍雕欄迴廊，作藏書、遊園遠眺之用。在南方，樓房上的小房間也被稱為閣。古代有些女子居住的場所亦有「閣」之稱，因而，女子出嫁有「出閣」的說法。 ...
內容簡介
面對競爭愈趨激烈複雜的就業環境，
「態度」絕對是職場工作者勝出的關鍵所在。
在職場上，必須具備尊重、積極、細緻等卓越的工作態度，才能創造出自己的價值。書中集結百篇職涯成功者的小故事，分享何謂「態度」，以及嶄新的工作觀點、處事精神。見賢思齊，提升你的國際競爭力！
只要掌握必勝的關鍵「態度」，就能讓你競爭力UP，逐漸在職場上發光發熱！
本書作者在人資界經歷超過二十年，深諳職場上的各種眉眉角角，隨著現代社會的人才競爭愈趨激烈，只有真正具有良好工作態度的人才能脫穎而出。本書集結百篇小品，透過職涯成功者的小故事，用淺顯易懂的方式，告訴讀者何謂「態度」。
本書內容共分為五章，分別為「積極」、「細緻品質」、「文化」、「尊重」、「關懷員工」，透過不同面向、不同故事讓讀者清楚明白要成為一位職場合格者需具備哪些特質，也分享ㄧ些企業關懷員工的實例。有些小品值得我們學習，有些值得借鏡。
不論是剛出社會的新鮮人，或是職場老鳥，只要具備這些優點，在工作上就能令人刮目相看，態度良好又懂得應對進退，讓你成為老闆的愛將！
35位學界．企業界先進 感動分享！
王炳堯 嘉柏微電子台灣分公司總經理
王嘉昇 惠普科技台灣分公司董事長
何炳霖 咖碼股份有限公司總經理
吳世鈺 美商天睿資訊系統有限公司台灣分公司總經理
吳惠雯 葛威國際股份有限公司總經理
李柯柱 鈊象電子董事長
卓永財 上銀科技董事長
官振華 群聯電子董事長特別助理
林子超 璞園建築團隊 璞石建設總經理
林庭妃 薰衣草森林創辦人
林棨璇 明導國際台灣區總經理
侯明欽 中租迪和總經理
張玲娟 遠傳電信人力資源處副總經理
張華禎 玩美移動董事長暨前訊連科技總經理
張薇薇 台灣佳能人事行政處總經理
畢宗琪 Club Med台灣區總經理
陳怡恬 震旦集團人資室資深經理
陳盈棋 前精誠資訊集團企業事業體總經理
陳祥裕 匯僑股份有限公司人資部
陳復光 台灣樂天製菓總經理
陳景昌 明門實業副總經理
陳瑋慧 昱泉國際人力資源副總
游紫華 齊行國際顧問公司總經理
黃紀翰 愛普生電子零件事業部總經理
廖慶榮 台灣科技大學校長
管麗娟 通嘉科技人力資源部副總經理
劉春梅 台灣大學職涯中心執行長
蔡佩芳 德利多富資訊股份有限公司總經理
蔡菁菁 IMPAX Laboratories Inc. 人資副協理
鄭傳吉 美國邁蘭藥廠台灣分公司前總經理
賴佳怡 思愛普SAP公司台灣區前總經理
賴柏霖 川崎物流台灣分公司前總經理
羅台生 美商艾美達公司前亞洲區總裁
嚴永海 復盛精密公司總經理室高級專員
嚴樹人 眾弘企業總經理
（依姓名筆劃順序排列）
作者介紹
許書揚(Alex Hsu)
畢業於國立台灣科技大學，並擁有美國南伊利諾州立大學電腦碩士學位。
目前為經緯智庫(MGR)及保聖那(PASONA)台灣分公司總經理。
曾擔任美國運通（American Express）人事經理近四年的時間，自一九九一年加入Pasona Group至今，已在人力資源界累積超過二十年經驗。除負責PASONA與MGR台灣分公司的營運外，亦曾擔任保聖那集團亞太地區執行長以及中國、香港、泰國等地分公司總經理，並協助主導各亞太分公司開發中高階人材之業務。其優異的表現屢次獲頒Pasona Group全球海外分公司績效最佳經理人獎。
編著《有你可以更搶手》、《Top 100面談題目排行榜》、《e時代跳槽高手》、《獵人觀點1》、《獵人觀點2》、《讓面試主管錄用你》、《CEO要的不是你》、《CEO最在乎的事》等多本著作。
HRSR協會簡介
HRSR社團法人中華人力資源社會責任協會(Chinese Human Resources Social Responsibility Association)成立於二○一○年九月。
協會宗旨結合熱心公益的人力資源專家及來自各產業領域之專業經理人，提供台灣學生職涯規劃諮商以及相關講座教育訓練，以期增進台灣學生未來職場競爭力。
Website:www.hrsr.org.tw
Facebook:www.facebook.com/TWHRSR
目錄
Chapter 1積極
在職場上，積極的態度往往是決定職涯成功與否的最大關鍵。在本章中，各行各業的工作者用積極進取的態度，替自己開闢出條條康莊大道。
1人氣導遊的工作態度
2令人感動的一幕
3生命的鬥士
4是福是禍，轉念之間
5多做多學，累積自我實力
6超級業務晉身女總經理
7學歷愈好，態度愈重要
8教育訓練是福利還是責任？
9把握分秒，效率至上
10爆滿的最後一排座位
11鏗鏘有力的聲音也是敬業的表現
12櫥窗購物般的求職者
13思愛普SAP公司台灣區前總經理 賴佳怡 女士分享：羊水破了也要開會的業務
14葛威國際股份有限公司總經理 吳惠雯 女士分享：等一個團隊的咖啡
15復盛精密公司總經理室高級專員 嚴永海 先生分享：他做的比我們想像的還要多
16台灣樂天製菓總經理 陳復光 先生分享：精益求精立大功
17匯僑股份有限公司人資部 陳祥裕 先生分享：體貼態度，溫暖人心
18遠傳電信人力資源處副總經理 張玲娟 女士分享：多做多學習，多做多收穫
19鈊象電子董事長 李柯柱 先生分享：腳踏實地，默默耕耘
20鈊象電子董事長 李柯柱 先生分享：員工相挺，同舟共濟
21群聯電子董事長特別助理 官振華 先生分享：創業，就要有屢挫不敗的覺悟
22 Club Med台灣區總經理 畢宗琪 女士分享：躍上世界旅遊舞台的台灣女孩
23明導國際台灣區總經理 林棨璇 女士分享：Always Dream Big！有夢最美
24 IMPAX Laboratories Inc.人資副協理 蔡菁菁 女士分享：職場禁語:「沒時間」、「不會做」
25明門實業副總經理 陳景昌 先生分享：「人捨我取」的職涯態度
26美國邁蘭藥廠台灣分公司前總經理 鄭傳吉 先生分享：專注現在，機會自來
27川崎物流台灣分公司前總經理 賴柏霖 先生分享：擁抱創新，無限奇蹟
28惠普科技台灣分公司董事長 王嘉昇 先生分享：相信團隊，勇於培養接班人
Chapter 2 細緻品質
日常生活中，來自他人的貼心服務或幫助總是能激起心中陣陣漣漪，令人感動不已。本章的故事包含多篇服務業面面俱到的溫馨服務故事，以及職場上的細緻態度是如何成就高端品質。
1 最溫暖的一杯冰開水
2 帶有溫度的服務
3 那杯令人驚訝的葡萄酒
4 人脈的耕耘，離開也留情
5 劃下完美的句點
6 改變態度，歡樂上班時間
7 人溺己溺的同事愛
8 取得平衡，成為快樂工作的鑰匙
9 坦蕩蕩的態度，不怕徵信調查
10 公器私用有灰色地帶？
11 為自己的工作增添意義
12 光明燈照亮求職者的道路
13 五星級飯店的精緻服務
14 被退了十九次的報告書
15 德利多富資訊股份有限公司總經理 蔡佩芳 女士分享：從A到A+的細緻服務
16 薰衣草森林創辦人 林庭妃 女士分享：薰衣草森林，待客如友
17 德利多富資訊股份有限公司總經理 蔡佩芳 女士分享：第一線人員就是最好的形象大使
18 咖碼股份有限公司總經理 何炳霖 先生分享：溫心的咖啡19 前精誠資訊集團企業事業體總經理 陳盈棋 先生分享：我的ABC哲學
20 咖碼股份有限公司總經理 何炳霖 先生分享：一秒的堅持
21 通嘉科技人力資源部副總經理 管麗娟 女士分享：小貼心成就職場人氣王
22 通嘉科技人力資源部副總經理 管麗娟 女士分享：員工旅遊─小處用心打造員工幸福感
23 璞園建築團隊 璞石建設總經理 林子超 先生分享：傾聽的重要性
24 惠普科技台灣分公司董事長 王嘉昇 先生分享：在簡單處細心，在困難處用心
25 上銀科技董事長 卓永財 先生分享：勇於創新，以求變應不變
Chapter 3 文化
不同的文化形塑出迥異的思考模式及做事態度；本章集結多國背景的真人真事，從差異中可以學習正面的嶄新觀點，並融入自己的文化及日常生活，進而精益求精。
1 用背影說再見
2多做一步，救人一命
3 補償失誤不如避免失誤
4 使命必達，堅持到底
5 順應文化，著其衣裝
6午休不關燈，隨時standby的態度
7以人為本、尊重弱勢的英倫作風
8 跳脫SOP外的溫暖
9 複製擺設，賓至如歸
10 台灣人前所未聞的「日式態度」
11 千錯萬錯都是公司的錯
12 地雷實習生
13 當責教授，創造德國人才奇蹟
14台灣科技大學校長 廖慶榮 先生分享：大陸學生積極的求學態度
15台灣大學職涯中心執行長 劉春梅 女士分享：從會議紀律看出成功關鍵
Chapter 4 尊重
人與人之間維持互相尊重的重要不言而喻，職場上更是少不了「尊重」的態度。在本章節中，許多故事說明了對他人尊重如何能成就人生，以及成功人士是如何保有尊重他人的良好態度。
1 態度始終如一的親切醫師
2 在SOP之上的列車長
3 成功者待人處事的態度
4 都是手機惹的禍
5 網路態度才是你真實的態度
6 降低高度更顯高度
7 新人更應如履薄冰
8 心可直，口不必快
9 令人驚喜的明信片
10 豁然開朗的業師
11 愛普生電子零件事業部總經理 黃紀翰 先生分享：信守承諾，志願服務
12 眾弘企業總經理 嚴樹人 先生分享：尊重別人，諸事圓滿
13 遠傳電信人力資源處副總經理 張玲娟 女士分享：不一樣的人生態度，就會有不一樣的精彩人生
14 台灣科技大學校長 廖慶榮 先生分享：以誠待人，對方也會以相同態度相待
15 思愛普SAP公司台灣區前總經理 賴佳怡 女士分享：塞翁失馬，焉知非福
Chapter 5 關懷員工
員工在企業裡付出勞力、時間及智慧，企業不但能以薪資做為回報，更能以關懷員工的態度善待職員，讓企業晉身為「幸福企業」、人人都能成為「幸福工作人」。
1 量身打造的禮物
2 獨樂樂不如眾樂樂
3 不嫌棄的話，就來上班吧！
4 讓員工成為快樂工作人
5 高處不勝寒
6 永續主僱情
7 珍視員工，真心款待
8 璞園建築團隊 璞石建設總經理林子超 先生分享：理解每個說不出的苦衷
9 嘉柏微電子台灣分公司總經理 王炳堯 先生分享：將心比心，感同身受
10 川崎物流台灣分公司前總經理 賴柏霖 先生分享：雪中送炭優先於錦上添花
11 德利多富資訊股份有限公司總經理 蔡佩芳 女士分享：通融轉圜，誠摯祝福
12 昱泉國際人力資源副總 陳瑋慧 女士分享：用行動守護遊戲宅宅的健康
13 齊行國際顧問公司總經理 游紫華 女士分享：美法英商的溫情
14 美商天睿資訊系統有限公司台灣分公司總經理 吳世鈺 先生分享：總經理最大的成就感來自……
15 美商愛美達公司前亞洲區總裁 羅台生 先生分享：共體時艱成為深刻回憶
16 中租迪和總經理 侯明欽 先生分享：日本311地震的禮物
17 中租迪和總經理 侯明欽 先生分享：咖啡飄香的感動
18 台灣佳能人事行政處總經理 張薇薇 女士分享：元氣蘋果樹，繽紛職場關係
19 玩美移動董事長暨前訊連科技總經理 張華禎 女士分享：堅持「做對的事」，是對的
20 震旦集團人資室資深經理 陳怡恬 女士分享：家
21 震旦集團人資室資深經理 陳怡恬 女士分享：一封永生難忘的信
序
近幾年來，「態度」成為媒體及企業熱中探討的關鍵字。不論是家庭、學校還是職場，良好態度都扮演重要角色。常聽人言：「態度決定高度」，但究竟什麼是好的態度？又或者好的態度會帶來什麼結果與好處？筆者從事人力資源管理近三十年，曾接觸許多成功企業家以及優秀經理人，談起此話題皆一致認為：面對競爭愈趨激烈複雜的就業環境，「態度」絕對是職場工作者勝出的關鍵所在。
職場上，員工必須展現尊重、積極、細緻等卓越的工作態度；同樣地，企業也應抱持良好的惜才態度。現今強調「員工是公司最重要資產」的企業恆河沙數，但真正能將員工利益擺在第一順位，視員工為家人的企業，恐怕寥若晨星。
本書「關懷員工」章節裡，榮幸邀請到許多知名企業分享如何用「心」照顧員工的實際案例，期望讀者能理解：職場上的態度是一體兩面且息息相關的；當員工以積極的工作態度，於崗位上盡忠職守之時，企業主亦肩負惜才的態度與愛才的責任，為員工提供友善的工作環境與福利，「員工」與「企業」才能共生共榮，進而創造雙贏局面。
此外，本書集結百篇職涯成功者的分享，當中或許是受訪者的親身經歷，亦或是曾聽聞的故事，但篇篇不離中心思想「態度」二字。冀望讀者試以「見賢思齊，見不賢而內自省」之心，從中發掘嶄新觀點及處事精神，進而應用於日常職場，促使社會更美好，提升台灣年輕世代的國際競爭力。
最後，感謝籌備期間所有鼎力相助、提供故事素材的企業界及學術界長官朋友。承蒙各位先進不吝分享寶貴經驗與動人的故事，使本書豐富多彩，深具生命力，更不乏發人省思之處，值得所有讀者朋友一讀再讀。
詳細資料
- ISBN：9789863981336
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 264頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.32 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
在職場上，積極的態度往往是決定職涯成功與否的最大關鍵。在本章中，各行各業的工作者用積極進取的態度，替自己開闢出條條康莊大道。
1人氣導遊的工作態度
同窗好友Jason擔任導遊已有二十四年的經歷。他在旅行社口碑極佳，許多遊客甚至指名要參加他所帶領的旅遊團。我很好奇Jason為何有如此大的魅力，因此有一次也報名了他的北海道旅遊團，想透過遊客的角度來認識身為導遊的好友。
在那次的旅程中，的確見到Jason很不一樣的一面。首先，他對於景點的熟悉度實在是無人能及，不僅會介紹該地的歷史背景，還會推薦遊客必買小吃與土產；此外，他的幽默感常常逗得大家捧腹大笑，且服務態度也很好，跟每位遊客都能打成一片。
一位參加Jason日本團數次的遊客向我提及有次去迪士尼時，不同於其他宣佈完集合時間就消失得無影無蹤的導遊，Jason會引領遊客去玩設施，避免遊客因毫無頭緒而浪費寶貴時間；令人感動的是，他還會趁遊客進去玩設施時替遊客領下一個設施的快速通關券，如此一來，遊客就能玩過一個接一個的設施，不必浪費大把時間在排隊上了。
身為導遊的Jason常常當天晚上才回台灣，隔天一大早又要飛往國外。我曾問他為何這麼辛苦的工作，他卻能堅持二十四年依然樂此不疲，他回答道：「不論做什麼工作，堅持久了就是你的。現在年輕人常一份工作做不久就離職，學到的經驗跟東西當然永遠不夠。」Jason也時常提醒青年朋友對工作要有責任感，不論是上班或是開會一定都要比表定時間早半小時抵達，並對工作永遠抱持熱情，堅持久了，自然能在自己的專業上成為無可取代的第一把交椅。
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/OAEDae4.html
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