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熱點新知搶先報
內容簡介
踹開晉升的絆腳石，搶先一步出人頭地！
有些員工你用不得，用了，公司倒楣；有些員工你當不得，當了，前途無光……
身為經營者，誰都想手底下人才濟濟，為公司創造滾滾財源；身為員工，誰都想努力往上爬，開創光明的未來。但是想成功，請務必避開以下8種人，也不要成為以下8種人，以免死無葬身之地：
第1種—做誰的和尚就撞誰的鐘
第2種—自甘墮落，拒絕創新
第3種—違背職場遊戲規則
第4種—品德低劣，搬弄是非
第5種—眼裡沒有上司
第6種—永遠都在找藉口
第7種—不珍惜時間與財物
第8種—缺乏團隊精神
睜大你的眼睛，擦亮你的雙眼，成功就能垂手可得！
目錄
序言 做自己的「伯樂」
第1種員工 做誰的和尚就撞誰的鐘
．一個不忠誠於統帥的士兵
．沒有遠大目標
．沒有成功的欲望
．懶惰的惡習
．不注重學習
．沒有危機感
第2種員工 自甘墮落，拒絕創新
．發業務不精，表現平庸
．一瓶不滿，半瓶晃蕩
．對待工作馬馬虎虎
．像毛毛蟲一樣工作著
．只會動嘴的人
．缺乏適應能力
第3種員工 違背職場遊戲規則
．愛出風頭
．渙散無紀律性
．怨天尤人，滿腹牢騷
．不知進退，無法控制情緒
．過分逢迎諂媚
．以諷刺別人為樂
序
序
做自己的「伯樂」
「不想當將軍的士兵不是好士兵」，拿破崙的這句名言充分透露出了一個精明上司選拔人才的戰略眼光，同時也道出了為人下屬者應該努力的方向。芸芸眾生，有誰不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有「一人得道，雞犬升天」那麼玄妙，但晉升無疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價值得到了老闆或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價值的實現便是一個人最高的追求。所以，對於大多數人來說，晉升本身就是一種成功。至於那些好高騖遠而不踏實工作的員工，不妨想一想，當今馳騁商場的成功人士，有幾個不是從「士兵」中成長起來的？
當然，晉升之路並不是暢通無阻，否則也就不會有那麼多的職場人士大歎「馮唐易老，李廣難封」，甚至為此勾心鬥角，煞費苦心了。其實，「能者就列，不能者止」，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準繩不僅握在老闆和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老闆和上司追求的首先是公司的利益，所以，他們永遠提拔對公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點。總結起來，不能晉升的員工有以下八種：
第一種員工，態度消極，做一天和尚撞一天鐘。這種員工目光永遠停留在現在的目標上，不注重學習，沒有危機感，缺乏自我約束能力，沒有做好工作的強烈欲望，甚至輕視自己的工作。既然自己不求上進，老闆和上司也就讓他繼續「撞鐘」，待連鐘都不想撞時，也就到他丟掉「飯缽」的時候了。
第二種員工，能力低下，不懂創新。業務不精、表現平庸，一瓶不滿、半瓶晃蕩，人云亦云、毫無主見，缺乏適應能力，提不出自己的創意，不能為老闆想辦法，自我設限，是這種員工的共同缺點，也是他們不能得到晉升的關鍵因素。
第三種員工，違反辦公室遊戲規則。他們處處表現自己，不知進退，經常諷刺別人，忌妒別人的成績，計較「雞毛蒜皮」，大搞辦公室戀情，甚至充當老闆肚裡的蛔蟲。結果，老闆和上司只能按規則出牌，於是這種人不是眼睜睜看著同事晉升，就是在被淘汰出局後黯然傷神。
第四種員工，品德低劣，搬弄是非。他們熱衷於「打小報告」，暗中陷害他人，誹謗公司或同事，沒有信譽，洩露公司秘密，欺上瞞下，拉幫結派，壓制新同事；辦公室被這種人搞得烏煙瘴氣。但凡開明的老闆和上司，無不欲除之而後快。晉升的路上，當然不會有這種害群之馬的立足之地。
第五種員工，不把上司放在眼裡。直接頂撞上司是他們的「性格」，不服從上司的決定是他們的家常便飯，他們經常超越自己的許可權，伺機還要耍弄上司，妄圖取而代之。上司的胸懷再寬闊，也不能將一顆定時炸彈安放在自己身邊，這種人得不到晉升，也是理所當然的了。
第六種員工，找藉口推卸責任。這種人不肯承認錯誤，不敢承擔責任，遇事互相推諉，找藉口已成為一種習慣。沒有哪一個老闆和上司願意提拔缺乏責任心的員工，就像沒有哪一個員工願意為不負責任的老闆和上司效力一樣，所以，這種員工也難以站到晉升者的行列中去。
第七種員工，浪費時間與財物。時間觀念淡薄，不會控制成本，不注重減少開支，沒有日常節儉的習慣……老闆的金錢不是西北風吹來的，他會對一個大手大腳的員工視而不見，但絕不會對自己的利益遭受損失而睜一隻眼閉一隻眼。浪費公司財物的員工，憑什麼贏得老闆和上司的青睞？
第八種員工，缺乏團隊精神。不能有效溝通，生活在「套子」之中，剛愎自用、目空四海，不關心集體利益，沒有團隊意識。這種「辦公室狼人」，早已為崇尚團隊精神的現代企業所不齒，又有哪一個老闆和上司會提拔他們呢？
晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老闆和上司，打開此書，你定會從中領悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到「千里馬」；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出「得不到主管重視」的迷思，找到自己一生中的「伯樂」，實現自己的人生價值。
詳細資料
- ISBN：9789866846977
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
很多朋友在購買新機或者升級硬體的時候，都會特別注意硬體的性能，比如內存方面，除了要考慮內存的品牌和容量之外，還會考慮是否選擇高頻率內存。不過高頻率內存的價格，也足夠讓人小心地「掂量」了~ 當然，很多人都覺得高頻率肯定是比低頻率好一點，畢竟價格擺在那裡。但是，內存高頻和低頻的性能差距有多大呢？如果選擇高頻率內存，性價比會不會更高？ ... 下面就和大白菜一起來看看關於內存高頻和低頻的那些事吧！ 第一點：內存頻率的概念 內存頻率，其實就是內存上面標註的自身頻率，比如常見的8G DDR4 3000MHz內存。它是內存條的物理屬性，一般表示代表這個內存最高可以穩定工作在3000MHz頻率下，不過並不是指最高只支持到3000MHz頻率。 假如你的主板支持更高頻率，嘗試超頻至3200MHz，甚至3600MHz頻率也不是不可以的，只是安全性會大幅降低。 ... 第二點：高頻和低頻的性能差距 在了解了電腦內存頻率的概念之後，我們就聊一聊高頻和低頻的性能差距。 其實，在日常辦公操作的時候，我們是感覺不到什麼高頻率和低頻率內存的性能差距，但是涉及遊戲的穩定和流暢的時候。但不可否認的是，高頻率確實會對遊戲幀數有一定的加成。 當然，實際的差距還是要通過一些測試，比如跑分軟體或者遊戲測試，請看下圖~ ... 這是在2080ti顯卡+2K畫面的情況下，測試內存頻率3000Mhz、3200Mhz、3866Mhz、4133Mhz，各自吃雞遊戲幀數的數據。 從上面簡單直白的數字162、162、158以及155，我們可以看出幀數的差距上不大，最高才162Fps，也就是說內存頻率對遊戲體驗的影響是很小的。 ... 不過，這也有可能是測試電腦的配置整體要高於吃雞的配置，而且遊戲引擎對硬體性能的優化更好，所以導致了性能短板不在內存上。如果是一些比較老遊戲引擎，比如魔獸世界，遊戲幀數提升應該會有明顯一點的變化。 第三點：追求高頻率內存的性價比 通過上面的內容，想必各位都清楚高頻內存的優化點是在哪裡。那麼，對於一般人來說，追求高頻率內存的性價比到底高不高？ 其實，按照現在的情況，內存DDR4 2400Mhz是性價比最高的選擇，日常遊戲也OK。 不過，對於追求性能、跑分而且還有錢的朋友來說，只要電腦允許，您請隨意使用高頻率內存。 ... 小科普： 電腦的內存頻率是取決於主板的，也就是說只要您的主板支持，那麼CPU的內存控制器規格等於「沒有」。 不過，對於一般的使用者來說，追求高頻率內存性價還是比較低，因為價格昂貴，而且體驗不到升級的效果。所以，可以考慮升級其他的硬體，比如固態硬碟來一個。 對了，內存容量還是很重要的，畢竟現在隨便一個AAA級別遊戲的最低配置也要求8GB，所以你電腦如果是4GB或以下的話，選擇升級內存還是很有必要的~ ... 最後，不管你是想購買電腦，還是升級硬體，一定要注意，除了要考慮硬體各個的優點之外，更多要注意電腦硬體之間的兼容性，這樣才能最大程度地發揮電腦的性能。 Ps：升級優先推薦【固態硬碟/內存>顯卡>主板/CPU>電源>機箱】！
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